Pla d'Igualtat

EDUVIC té els seus orígens en la iniciativa empresarial de quatre dones, aquest fet fundacional ha marcat el posicionament de la cooperativa respecte als temes d’igualtat de gènere. Aspectes que han de tractar els plans d’igualtat, segons les indicacions de l’ Institut Català de la Dona, han estat abordats de forma natural en el sí de la nostra empresa, tant per les dones com pels homes que la formem. Així, la formació interna amb igualtat d’oportunitats, els criteris de selecció, l’accés a llocs de direcció per part de les dones, l’eradicació del llenguatge sexista, la tolerància zero envers l’assetjament sexual o moral, entre d’altres; són pràctiques comunes que han acompanyat la gestió quotidiana i el creixement de la nostra entitat. Considerem que dins d’EDUVIC,  es dóna el ple reconeixement de les dones en tots els nivells d’organització. Ens posicionem entenent que a aquestes alçades del segon mil·lenni les desigualtats laborals des de la perspectiva de gènere són inacceptables..

A EDUVIC:

• Es promou La igualtat d’oportunitats.
• La no discriminació, tant contractual com retributiva és un tret essencial de la política de contractació de l’entitat.
• La retribució està definida segons categories professionals que no realitza distincions entre gèneres.
• El percentatge de dones és superior al d’homes, tant en el total de la plantilla com als càrrecs directius i dins l’entitat.

No obstant, a EDUVIC en aquesta matèria, com amb les altres que tenen a veure amb la responsabilitat social no ens volem quedar ni en bones intencions, ni amb declaracions. La Llei d'igualtat efectiva entre homes i dones defineix els Plans d'igualtat com un "Conjunt ordenat de mesures adaptades després de la realització d'una diagnosi, que tendeixen a aconseguir a l'empresa, la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes. I evitar, d'aquesta manera, qualsevol discriminació per raó de sexe". I parla de que  "Els Plans d'igualtat fixen els objectius concrets d'igualtat que s'han d'assolir, les estratègies i les pràctiques que s'han d'adoptar per a la seva consecució, així com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats." (art.46.1, 2on paràgraf)

En coherència amb aquesta definició estem documentant la nostra bona pràctica en matèria d’igualtat, tot plasmant-la en un document ( Pla d’Igualtat) que respongui als tres requisits als que al·ludeix la llei:

1. Diagnòstic inicial: Per conèixer realment la situació de les dones i els homes dins de l'empresa
2. Objectiu del Pla: Assolir a l'empresa la Igualtat de tracte i d'Oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe.
3. Contingut del Pla: Es refereix a concretar mesures i accions per tal d'assolir l'objectiu del Pla..

En la realització d’aquesta tasca ens estem ajudant de la “Guia per al disseny i la implantació d’un pla d’igualtat d’oportunitats a les empreses” l’ Institut Català de les Dones.